SEO für Headhunting & Recruiting

  • Sie erreichen nicht die richtigen Unternehmenskunden online?
  • Verpassen Sie Top-Kandidaten, weil Ihre Karriereseite in Suchmaschinen nicht sichtbar ist?
  • Sie gehen im Wettbewerb der Recruiting Agenturen unter?

Nur wer von einer Stellenanzeige weiß, kann sich auch darauf bewerben. Das Thema SEO ist für Arbeitgeber und Personaldienstleister ein Schlüssel, um dafür zu sorgen, dass Karriereseiten und Stellenangebote möglichst weit oben in den Ergebnislisten der Suchmaschinen angezeigt werden.

SEO für Headhunting & Recruiting

Eine optimierte Online-Präsenz hilft Ihnen dabei, die richtige Zielgruppe zu erreichen – und sich im digitalen Raum als kompetenter Ansprechpartner für Top-Talente zu positionieren.

Wir helfen Ihnen dabei, Ihre SEO zu optimieren, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen:

Als Spezialangebot bieten wir ihnen durch unsere starken Portfolios und unseren Fachredakteuren eine Kombination aus SEO, Social Media & Digital PR, die sie unterstützt beim Ranking in Suchmaschinen, bei der Ausgabe in LLM (KI-Ausgaben), für ihr Personal Branding & Markenaufbau, für die Gewinnung von neuen Mandanten, für die Sichtbarkeit auf lokaler oder bundesweiter Ebene.

Beispielrechnung 1:

3 Fachartikel (je 1000 Worte) inkl. Veröffentlichung als native Werbeanzeige, Keywordrecherche und Sharing über Social Media für: 2310,- € netto

Beispielrechnung 2:

1 x Leistungsseite (1500 Worte), 1 x Blogartikel (1000 Worte), 2 x Advertorials (je 1000 Worte) inkl. Keywordrecherche & Social Media Sharing für: 2890,- €

Beispielrechnung 3:

Autorenprofil (Bio benötigt), 2 publizierte Fachtexte (je 1000 Worte) inkl. Social Sharing, 1 x Link Insertation und Text für: 2400,- € netto

Bei uns gibt es keine Laufzeitverträge, sie können Aufträge als Einmalausgabe verbuchen.

Das Mindestauftragsvolumen liegt hier ab 2000,- € Netto und per Vorkasse.

Sie haben natürlich die Option auf größere Paketvolumen und Maßnahmen. Ob auf ihrer eigenen Webseite oder gewünschten externen Drittplattformen. Hier beraten wir sie gerne.

SEO

Die Bedeutung von SEO für Headhunting & Recruiting

SEO steht für den englischen Begriff Search Engine Optimization, zu Deutsch: Suchmaschinenoptimierung. Laut Definition fallen alle Maßnahmen darunter, die darauf abzielen, die Sichtbarkeit in Suchmaschinen zu erhöhen.

Das ist wichtig, weil immer mehr Nachwuchstalente und Spitzenkräfte auf Suchmaschinen als erste Anlaufstelle bei der Jobsuche zurückgreifen.

Mit Blick auf Headhunting und Recruiting bedeutet SEO, dass Ihre Webseiten und Ihre Online-Angebote so gestaltet sind, dass Suchmaschinen sie leichter finden. Das Ziel ist, die Sichtbarkeit und die Reichweite Ihrer Online-Präsenz zu verbessern, um qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen.

Dabei hat SEO aber nichts direkt mit klassischer Werbung zu tun, auch wenn es auf Rankings einzahlen kann. Es handelt sich vielmehr um eine langfristige Strategie, die verschiedene Maßnahmen beinhaltet.

Um nachhaltig mehr Traffic zu generieren, gilt es, Ihre Online-Präsenz so zu gestalten, dass sie auf die Absichten Ihrer Nutzer abgestimmt ist und gleichzeitig eine optimale Lesbarkeit durch die Suchmaschinen sicherstellt.

Oder anders ausgedrückt:

Die Inhalte, die Sie veröffentlichen, sollten so optimiert sein, dass genau die Personen darauf aufmerksam werden, die Sie für Ihre offenen Stellen gewinnen wollen. Bei dieser Optimierung unterstützen wir Sie!

SEO-Strategien

Aktuelle Entwicklungen und Trends

Als ein Trend in der Recruiting-Branche zeichnet sich der Trend ab, die sozialen Medien verstärkt zu nutzen.

Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder auch TikTok dienen nicht mehr nur dem Austausch und der Unterhaltung, sondern spielen als Kanäle für das Headhunting und das Recruiting eine immer größere Rolle. An dieser Stelle bewirkt Content informative und konsistente Inhalte, die von Ihrer Zielgruppe auch tatsächlich gefunden werden.

In einem „War of Talent“, der intensiver ist als je zuvor, kann eine clevere SEO-Strategie den entscheidenden Vorteil ausmachen.

Unterschätzen Unternehmen SEO, laufen sie Gefahr, in der Informationsflut unterzugehen. Integrieren sie hingegen SEO-Maßnahmen, kann sich die Effizienz bei der Gewinnung von Talenten um ein Vielfaches erhöhen.

SEO als maßgeschneiderte Lösung

SEO ist längst nicht mehr nur ein Schlagwort unter Marketingexperten. Es ist vielmehr ein fester Bestandteil jeder erfolgreichen Online-Strategie.

Ob Sie ein erfahrener Headhunter sind oder neu in die Recruiting-Branche einsteigen: SEO liefert die Werkzeuge, durch die Sie sich von anderen abheben können.

Aber das ist noch nicht alles. So sind SEO-Maßnahmen kostengünstiger als traditionelle Werbung und liefern deutliche, klar messbare Ergebnisse.

Dabei können wir eine Reihe an Maßnahmen für Ihr effektives Recruiting umsetzen, darunter zum Beispiel:

  • Keywords & Phrasen: Das Keyword ist der Suchbegriff, den potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten in die Suchmaschine eingeben. Gleichzeitig ist das Keyword die Voraussetzung dafür, dass die Suchmaschine überhaupt Ergebnisse liefern kann. Damit Ihr Online-Angebot gefunden werden kann und weit oben in den Ergebnissen landet, brauchen Sie die Keywords, die Ihre Zielgruppe besonders oft verwendet.
  • Content: SEO setzt nicht nur auf kurzfristige Stellenanzeigen, sondern vor allem auf langfristig erreichbare Inhalte. Das Ziel ist, einzigartigen und hochwertigen Content bereitzustellen, der Fragen beantwortet, Bedürfnisse erfüllt und Ihrer Zielgruppe einen echten Mehrwert bietet. Ob Blogbeiträge, Fachartikel, FAQs, Whitepaper, Videos oder Infografiken: Nachhaltig wertvolle Inhalte belegen nicht nur Ihre Kompetenz und schaffen Vertrauen, sondern werden auch von den Suchmaschinen mit einem guten Ranking belohnt.
  • On-Page-SEO: Neben wertvollen Inhalten braucht eine erfolgreiche Webseite auch eine übersichtliche Struktur und eine funktionierende Technik. Nutzer müssen sich schnell zurechtfinden, die gesuchten Informationen problemlos finden und die Seite intuitiv bedienen können. Außerdem hat eine gelungene Webseite kurze Ladezeiten und funktioniert am heimischen Rechner genauso gut wie auf einem mobilen Endgerät. Strukturierte Daten, sprechende URLs, klare Meta-Beschreibungen oder relevante Titel-Tags sind ein paar der Stellschrauben, an denen wir drehen können.
  • Backlinks: Zu einer umfassenden SEO-Strategie gehören auch Links auf anderen Seiten. Hochwertige Backlinks von relevanten und vertrauenswürdigen Webseiten funktionieren letztlich wie Empfehlungen. Sie erhöhen nicht nur Ihre Glaubwürdigkeit, sondern verbessern auch das Ranking in den Suchmaschinen.

SEO-Strategiefunnel für das Recruiting

Sie sehen, SEO setzt an verschiedenen Punkten an. Doch die Maßnahmen wollen aufeinander abgestimmt sein und ineinander greifen. Unser Angebot beginnt deshalb mit einer Analyse Ihrer Online-Präsenz.

Auf dieser Basis erarbeiten wir eine maßgeschneiderte Strategie, die individuell auf Ihren Bedarf, Ihre Ziele und Ihr Budget abgestimmt ist. So finden wir gemeinsam die optimale Lösung.

Datensicherheit ist Pflicht

Wir kennen die Herausforderungen, die mit Headhunting und Recruiting einhergehen. SEO in die Online-Strategien einzubinden, hat sich als einer der wirksamsten Wege herausgestellt, um sich im Wettbewerb um die Talente erfolgreich zu behaupten.

Die Praxis zeigt, dass sich mit einer gut durchdachten und zielgerichteten SEO-Strategie nicht nur die Bewerberzahl deutlich erhöhen, sondern auch die Qualität der Bewerbungen signifikant verbessern kann.

Doch eine Sache darf dabei nie aus dem Blickfeld geraten: die Datensicherheit.

Bei der Nutzung Ihrer Datenbanken und Online-Tools sollte gewährleistet sein, dass jederzeit höchste Sicherheitsstandards eingehalten werden.

Sensible Informationen von Bewerberinnen und Bewerbern vertraulich zu behandeln und vor einem unbefugten Zugriff zu schützen, muss Priorität haben. Damit geht einher, dass auch alle SEO-Maßnahmen mit Datenschutzgesetzen wie der DSGVO im Einklang sind.

SEO-Strategien für sicheres Recruting

Ihre Herausforderungen, unsere Lösungen

Bei Ihrer Positionierung als attraktiver Arbeitgeber oder Personaldienstleister im digitalen Raum spielt SEO eine maßgebliche Rolle. Die Suchmaschinenoptimierung trägt einerseits dazu bei, dass Sie die Zielgruppe erreichen, die Sie ansprechen wollen.

Andererseits optimieren die Maßnahmen Ihre Online-Präsenz kontinuierlich und nachhaltig.

SEO bietet Ihnen die Chance, sich in einem hart umkämpften Markt hervorzutun, Ihre Sichtbarkeit zu bessern und Ihre Reichweite zu erhöhen – um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Aber SEO bedeutet Arbeit. Es bedarf einer Strategie, die auf verschiedenen Ebenen anknüpft und konstant verfolgt wird. Nur dann kann sich das volle Potenzial von SEO entfalten.

Sie möchten mehr darüber wissen, wie Sie SEO effektiv in Ihr Headhunting und Recruiting einbinden können?

Zögern Sie nicht, uns anzusprechen und sich ein Angebot einzuholen. Lassen Sie uns den Weg zu einem erfolgreichen Headhunting und Recruiting gemeinsam gehen!

Christian Gülcan (SEO-Experte)christian-gülcan-seo
Mobil: 0172/4371456
E-Mail: info@artdefects.com
Linkedin

Beispielliste einige unserer Zielgruppen im Bereich Recruiting, Headhunting & Personalmanagement

  1. Recruiting Agentur
  2. Headhunting Unternehmen
  3. Executive Search Beratung
  4. Personalberatungsunternehmen
  5. Coaching für Führungskräfteentwicklung
  6. Mitarbeiterentwicklungs- und Trainingsanbieter
  7. HR-Consulting Firma
  8. Interim-Management Dienstleister
  9. Talent Management Spezialist
  10. Fach- und Führungskräftevermittlung
  11. Employer Branding Agentur
  12. Outplacement Dienstleister
  13. Recruiting-Software Anbieter
  14. Onboarding-Beratung
  15. Personalmarketing Agentur
  16. Diversity- und Inklusionsberatung
  17. HR-Outsourcing Dienstleister
  18. Personalentwicklungs- und Weiterbildungsanbieter
  19. Kompetenz- und Potenzialanalytik Service
  20. Organisationsentwicklung und Change Management Anbieter

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